Carreras:
Paralegal de Daños Personales e Indemnización Laboral - Summerville y Goose Creek, SC

Responsabilidades del trabajo

La responsabilidad principal del Paralegal es gestionar una variedad de casos de lesiones personales y algunos casos de compensación de trabajadores. El Paralegal sería responsable de gestionar estos casos desde el inicio del caso hasta su resolución. El candidato ideal tendrá interés y competencia en servir a una clientela diversa de varias edades y orígenes financieros, raciales y educativos que han sufrido injusticias y buscan nuestra ayuda. El candidato ideal también debe tener experiencia previa en litigios, incluida la experiencia en la redacción de demandas y la respuesta a la presentación de pruebas escritas bajo la supervisión de un abogado. (No es esencial que el candidato tenga experiencia previa en casos de derechos civiles o de abuso y negligencia en residencias de ancianos. Sin embargo, es importante que el candidato tenga interés en aprender cómo servir mejor a los clientes en estas situaciones únicas).

Las funciones y responsabilidades incluyen las siguientes:

• Mantener un comportamiento profesional y mostrar compasión a los clientes y prospectos que se ponen en contacto con nuestra empresa para pedir consejo.
• Solicitud de historiales médicos y otros registros esenciales para construir un caso legal sólido.
• Redactar demandas y responder a las pruebas escritas bajo la supervisión de un abogado.
• Recibir y devolver las llamadas, faxes y correos electrónicos de los clientes en un plazo de 24 horas.
• Gestión de la agenda de un abogado para reuniones con clientes, reuniones con médicos, deposiciones, mediaciones, audiencias, etc.
• Documentar minuciosamente las notas en nuestro sistema de gestión de bases de datos, Filevine, y completar las diversas tareas asignadas por el abogado en tiempo y forma.*
• Generar los formularios y documentos de lesiones personales requeridos a través de nuestro sistema de gestión de bases de datos, Filevine, transcribiendo el dictado, revisando o redactando los documentos según las indicaciones del abogado supervisor, incluyendo, pero sin limitarse a ello, las quejas, la correspondencia, las demandas, los alegatos y los documentos de conciliación de manera oportuna.*
• Mantener la custodia del archivo físico. Archivar y actualizar los registros, la correspondencia y archivar los documentos de forma ordenada y organizada según los procedimientos de oficina establecidos. Mantener un área de trabajo limpia y ordenada.*.
• Revisar los documentos de entrada para asegurarse de que se ha recopilado toda la información necesaria para abrir un caso en la plataforma de expedientes (y tomar las medidas adecuadas para obtener cualquier información que falte).
• Proporcionar cobertura de apoyo para completar las admisiones cuando el personal de admisiones no está disponible.*
• Realizar otras tareas que se le asignen.

Cualificaciones: Los requisitos enumerados a continuación son representativos de los conocimientos, habilidades y/o capacidades requeridos. Se pueden realizar adaptaciones razonables para que las personas con discapacidad puedan realizar las funciones esenciales.

Conocimientos de informática: Dominio de Microsoft Word, Microsoft Outlook y el software de gestión de casos Filevine (se le formará).

Formación/Experiencia: Título de asociado (A.A. / A.S.) o equivalente de una universidad de dos años o escuela técnica; o de tres a cuatro años de experiencia y/o formación relacionada; o la combinación equivalente de educación y experiencia.

Exigencias físicas: Las exigencias físicas descritas aquí son representativas de las que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden realizar adaptaciones razonables para que las personas con discapacidades puedan realizar las funciones esenciales. En el desempeño de las funciones de este trabajo, el empleado debe hablar o escuchar con regularidad. El empleado debe sentarse con frecuencia, utilizar las manos, alcanzar con las manos y los brazos y hablar o escuchar. Ocasionalmente, el empleado debe estar de pie, caminar, trepar o mantener el equilibrio y agacharse, arrodillarse, agacharse o arrastrarse. El empleado debe ocasionalmente levantar y/o mover hasta 35 libras. Las habilidades visuales específicas requeridas por este trabajo incluyen la visión de cerca.

Entorno de trabajo: Las características del entorno de trabajo que se describen aquí son representativas de las que un empleado encuentra al realizar las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden realizar adaptaciones razonables para que las personas con discapacidad puedan realizar las funciones esenciales.

Steinberg Law Firm es un empleador con igualdad de oportunidades que reconoce los beneficios de un equipo diverso. Todos los solicitantes cualificados serán considerados para el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, el origen nacional, la discapacidad, la situación familiar o la condición de veterano, y alentamos encarecidamente las solicitudes de personas de diversos orígenes.

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