{"id":1893,"date":"2019-05-21T17:22:29","date_gmt":"2019-05-21T17:22:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/espanol\/?p=1893"},"modified":"2022-04-25T21:41:29","modified_gmt":"2022-04-25T21:41:29","slug":"que-hacer-despues-de-que-una-indemnizacion-laboral-ha-sido-negada-en-carlina-del-sur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/es\/blog\/que-hacer-despues-de-que-una-indemnizacion-laboral-ha-sido-negada-en-carlina-del-sur\/","title":{"rendered":"Que hacer despu\u00e9s de que una indemnizaci\u00f3n laboral ha sido negada en Carlina del Sur"},"content":{"rendered":"
\"abogado<\/figure>\n\n\n\n

Una de las primeras cosas que necesitas hacer despu\u00e9s de que se haya negado una indemnizaci\u00f3n laboral es comunicarte con un abogado del bufete de abogados Seinberg<\/a> No se requiere que contrate un abogado para que maneje la apelaci\u00f3n, pero usted puede tener una mejor oportunidad de tener un resultado positivo o una mayor compensaci\u00f3n si usted lo hace. <\/p>\n\n\n\n

Un abogado de indemnizaci\u00f3n<\/a> experimentado del bufete de abogados Steinberg le puede ayudar a navegar el complejo sistema hacia la consecuci\u00f3n de la compensaci\u00f3n que usted merece. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfPor qu\u00e9 se niegan los reclamos?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Existen un n\u00famero de razones por la cuales las compa\u00f1\u00edas de seguros y los empleadores niegan los reclamos y estas incluyen:<\/p>\n\n\n\n

  • Fallo en notificar a su empleador dentro de los 90 d\u00edas en que ocurri\u00f3 el accidente. El empleador puede disputar que usted notifico dentro del marco de tiempo requerido y por lo tanto perdi\u00f3 la fecha l\u00edmite. Contact a un abogado de indemnizaci\u00f3n para que le ayude en probar su reclamo.<\/li>\n
  • El empleador puede sugerir que usted fue negligente y que hizo algo incorrecto al no seguir las reglas del \u00e1rea de trabajo y por lo tanto no tiene derecho a ning\u00fan beneficio. El sistema de indemnizaciones de Carlina del Sur es un sistema \"sin culpa\" A menos que usted asisti\u00f3 intoxicado o da\u00f1ado y su empleador lo puede probar, usted no debe ser descalificado basado en sus propias acciones.<\/li>\n
  • El empleador sugiere que sus lesiones fueron hechas fuera de trabajo y que por lo tanto no son relacionadas con el trabajo y entonces no califican para los beneficios. Si usted est\u00e1 dentro del alcance\/curso de su empleado en el momento de la lesi\u00f3n, su reclamo puede haber sido negado impropiamente. <\/li>\n
  • Su empleador dice que usted no es su empleado. Usted puede haber sido clasificado com\u00fanmente como contratista\/subcontratista independiente y el empleador dice que no tiene derecho a los beneficios. La Ley indica que, si usted est\u00e1 definido como un trabajador o no en relaci\u00f3n con el derecho de ejecutar control, como se le pago, el derecho de despedirlo, y si se le proveyeron herramientas o equipos. <\/li>\n
  • Algunos empleadores niegan que usted tenga derecho a indemnizaci\u00f3n porque ten\u00eda una condici\u00f3n previa cuando ocurri\u00f3 la lesi\u00f3n de trabajo. Esto es com\u00fan con lesiones en el cuello. Usted puede obtener compensaci\u00f3n si el accidente laboral empeor\u00f3 su condici\u00f3n. Usted necesita un abogado que le ayude con esto. <\/li>\n
  • Su empleador puede sugerir que el accidente que causo su lesi\u00f3n no sucedi\u00f3 en la forma en la que lo describe, que est\u00e1 agrandando la lesi\u00f3n fuera de proporci\u00f3n y que no est\u00e1 tan mal como dice estar. Ellos querr\u00e1n que usted vea a su m\u00e9dico. Usted puede tener el derecho a exigir una evaluaci\u00f3n m\u00e9dica independiente. <\/li>\n
  • Su empleador puede sacar su solicitud de empleo y sugerir que usted no puede obtener beneficios porque usted no revelo o respondi\u00f3 adecuadamente la informaci\u00f3n requerida tal como restricciones de trabajo, historia de trabajo y lista de lesiones anteriores. <\/li>\n
  • Su empleador puede a\u00fan decir \"No\" sin citar alguna raz\u00f3n. Usted puede contactar aun a un abogado de compensaci\u00f3n y preguntar sobre sus derechos legales. <\/li>\n\n\n\n \n\n\n\n

    Si se le negaron beneficios o tiene un problema con la decisi\u00f3n, usted tiene el derecho de apelar a la Comisi\u00f3n de Indemnizaci\u00f3n de trabajadores de Carolina del Sur, <\/p>\n\n\n\n

    Ingresando la apelaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    La comisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n de trabajadores tiene siete comisionados quienes manejan las audiencias, toman decisiones, aprueban los acuerdos de liquidaci\u00f3n y m\u00e1s. El departamento judicial de la comisi\u00f3n maneja las apelaciones y su direcci\u00f3n de correo es:<\/p>\n\n\n\n

    Departamento Judicial
    South Carolina
    Comisi\u00f3n de la Compensaci\u00f3n de los Trabajadores
    1333 Main Street, Suite 500
    Apartado de correos 1715
    Columbia, South Carolina
    29202 <\/p>\n\n\n\n

    Cuando ingrese la apelaci\u00f3n usted necesitar\u00e1 solicitar una audiencia y pagar una cuota de $25.00 Un comisionado escucha la apelaci\u00f3n y esta es llevada a cabo en el condado donde ocurri\u00f3 la lesi\u00f3n en el trabajo. Se le puede pedir a usted ver un doctor seleccionado por la Comisi\u00f3n quien testificar\u00e1 m\u00e1s tarde en su audiencia. Una vez que las partes han tenido la audiencia, incluyendo al apelante (usted), se emite una decisi\u00f3n u orden la que tambi\u00e9n puede ser apelada si usted no est\u00e1 de acuerdo con ella. <\/p>\n\n\n\n

    Si usted apela a un segundo nivel, la Comisi\u00f3n de Revisi\u00f3n, existen tres Comisionados en la audiencia. Cualquier decisi\u00f3n hecha aqu\u00ed es referida como una sentencia. Esa notificaci\u00f3n de sentencia se le env\u00eda a usted con los hechos encontrados y las decisiones legales relacionadas con su caso. Para solicitar una Revisi\u00f3n de la Comisi\u00f3n, usted necesita enviar una solicitud para una dentro de las dos semanas (14 d\u00edas) despu\u00e9s de haber recibido la orden del Comisionado. Usted debe pagar una cuota de $150 para la aplicaci\u00f3n o enviar una solicitud requiriendo no pagar esa cuota. <\/p>\n\n\n\n

    Si el caso es considerado como \"sin merito\" se le cargaran a usted $250 Esto sucede en muy pocas ocasiones. <\/p>\n\n\n\n

    Para apelar una sentencia de la Comisi\u00f3n de Revisi\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Si usted quiere apelar una sentencia de la Comisi\u00f3n de Revisi\u00f3n, necesita una demanda legal, estableciendo las razones por las que apela, con la corte de Apelaciones de Carolina del Sur. Y usted tambi\u00e9n debe establecer por qu\u00e9 usted cree que la decisi\u00f3n no es correcta en relaci\u00f3n a los hechos o le interpretaci\u00f3n de la ley por parte de la Comisi\u00f3n. Usted ser\u00e1 mejor servido si es representado por un abogado de indemnizaciones del bufete de abogados Steinberg. <\/p>\n\n\n\n

    Usted tiene 30 d\u00edas a partir de la fecha de la sentencia o de la fecha en que el correo certificado con la \"nota de recepci\u00f3n\" fue regresado a la Comisi\u00f3n, lo que sea m\u00e1s largo. Si usted desea ingresar la apelaci\u00f3n se recomienda fuertemente que tenga la asistencia de un abogado de indemnizaci\u00f3n del bufete de abogados Steinberg. En el caso de que usted pierda la apelaci\u00f3n con la corte de apelaciones del estado de Carolina del Sur, usted no tiene m\u00e1s opci\u00f3n que apelar a la suprema corte de Carolina del Sur. Se debe hacer notar que esta corte no escucha todas las apelaciones que se solicitan. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Una de las primeras cosas que necesitas hacer despu\u00e9s de que se ha negado una indemnizaci\u00f3n laboral es comunicarte con un abogado del bufete de abogados Seinberg No se requiere que contrate un abogado para que maneje la apelaci\u00f3n, pero usted puede tener una mejor oportunidad de tener un resultado positivo o una mayor indemnizaci\u00f3n....<\/p>","protected":false},"author":15,"featured_media":1894,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[737],"tags":[],"class_list":["post-1893","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-espanol"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1893","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1893"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1893\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20846,"href":"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1893\/revisions\/20846"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1893"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1893"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1893"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}