Carolina del Sur es un estado que se conoce como un estado de \"empleo a voluntad\".<\/p>\n\n\n\n
Esto significa que su empleador puede despedirlo en cualquier momento, por cualquier motivo o sin motivo alguno, salvo por causa de su raza, religi\u00f3n, origen nacional, sexo, edad u otros motivos prohibidos por la ley. Los empleados que fueron despedidos durante la recepci\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral pueden demandar para recuperar los salarios perdidos, los honorarios de abogados y otros da\u00f1os.
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Algunas de las otras razones por las que no puede ser despedido incluyen:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Es importante entender que en Carolina del Sur puede ser despedido mientras recibe la compensaci\u00f3n laboral, no s\u00f3lo porque usted present\u00f3 una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral. Por ejemplo, si su empleador tiene un despido general aplicable a todos los empleados, usted puede ser despedido tambi\u00e9n. En tal caso, sin embargo, sus beneficios semanales por indemnizaci\u00f3n continuar\u00e1n a menos que se terminen correctamente. Si su m\u00e9dico le indica que tendr\u00e1 una discapacidad permanente que hace que sea imposible volver a su trabajo, su empleador puede despedirlo. En tal caso, deber\u00eda tener derecho a beneficios de una indemnizaci\u00f3n por su discapacidad. Si usted viola las reglas de la empresa como por ser capturado con drogas por una prueba de orina, robar a la compa\u00f1\u00eda, cometer fraude trabajando mientras afirman estar totalmente discapacitados, puede ser despedido. Si usted rechaza tratamiento m\u00e9dico o rechaza un trabajo ofrecido por su empleador en consonancia con las restricciones de su m\u00e9dico tratante, usted puede ser despedido y cortar su indemnizaci\u00f3n. La cuesti\u00f3n se convierte en qu\u00e9 intenciones tiene su empleador. Si usted puede probar que fue despedido en represalia por presentar su reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral, tendr\u00eda derecho a los salarios ca\u00eddos, la reincorporaci\u00f3n al puesto de trabajo y los honorarios del abogado. Pero la dificultad es la forma de demostrar cuales eran las intenciones de su empleador. Incluso si le dijeron que fueron despedidos a causa de su reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n al trabajador, es probable que su empleador lo niegue en el tribunal. Tales casos a menudo tienen que ser demostrados por pruebas circunstanciales. Demostrando que ten\u00eda un buen historial de trabajo antes de presentar su reclamo de compensaci\u00f3n laboral. Todo documento que pueda mostrar cuales eran los verdaderos motivos de su empleador cuando se le pidi\u00f3 no presentar su reclamo, o para dejar su reclamo. Un patr\u00f3n de hostigamiento puede ser una evidencia convincente de un motivo o intenci\u00f3n de un hecho il\u00edcito. Si usted ha sido despedido mientras recibe la compensaci\u00f3n laboral, debe discutir su situaci\u00f3n con un experimentado abogado de compensaci\u00f3n laboral<\/a> en el Bufete de Abogados de Steinberg. Las consultas iniciales son gratuitas<\/a>. No cuesta nada hablar con uno de nuestros abogados. Llame a nuestra oficina directamente al (843) 720-2800, visite nuestra p\u00e1gina web www.steinberglawfirm.com<\/a> o visite una de nuestras oficinas en el centro de la ciudad de Charleston, Goose Creek o Summerville.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Carolina del Sur es un estado que se conoce como un estado de \"empleo a voluntad\". Esto significa que su empleador puede despedirlo en cualquier momento, por cualquier motivo o sin motivo alguno, salvo por causa de su raza, religi\u00f3n, origen nacional, sexo, edad u otros motivos prohibidos por la ley. Los empleados que fueron...<\/p>","protected":false},"author":15,"featured_media":18417,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"categories":[737],"tags":[],"class_list":["post-2049","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-espanol"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2049","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2049"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2049\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21232,"href":"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2049\/revisions\/21232"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18417"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2049"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2049"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.steinberglawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2049"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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