EL BLOG DEL BUFETE STEINBERG
Publicado en: 03-26-2019
Charleston abogados de indemnización laboral

¿Debo presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo?

La respuesta corta es sí. Si se ha lesionado en el desempeño de sus funciones laborales, probablemente debería solicitar una reclamación de indemnización de los trabajadores para obtener el tratamiento médico que necesita para mejorar y la indemnización semanal que necesitará mientras esté de baja. La indemnización por accidente de trabajo es un sistema "sin culpa", lo que significa que las prestaciones suelen pagarse sin tener en cuenta quién o qué causó la lesión. La mayoría de las empresas que tienen cuatro o más empleados están obligadas a tener un seguro de compensación laboral. Sin embargo, hay algunos empleados que no están cubiertos:

  • Algunos agentes inmobiliarios
  • Algunos trabajadores temporales/casuales
  • Empleados de empresas ferroviarias y de ferrocarriles exprés
  • Trabajadores agrícolas
  • Funcionarios de la empresa
  • Empleados federales que trabajan en South Carolina

Los contratistas independientes no están cubiertos, pero a menudo sus empleados sí. Presentar una demanda de indemnización por accidente de trabajo suele ser la forma más rápida de obtener el tratamiento médico y la indemnización que necesitas cuando te has lesionado y no puedes trabajar.

La indemnización por accidente de trabajo es el único recurso que tiene usted contra su empresario o un compañero de trabajo por una lesión en el trabajo, salvo en los raros casos de lesión intencionada. Aunque las prestaciones de la compensación de los trabajadores están ahí cuando las necesitas, son limitadas. Su empresa puede elegir el médico que le tratará las lesiones. No tiene derecho a percibir la totalidad de los salarios perdidos, sino, por lo general, sólo dos tercios de su salario medio semanal. Aunque puede recibir una indemnización por incapacidad permanente, pérdida de uso de una parte del cuerpo o por cicatrices permanentes, no puede recibir indemnizaciones por dolor y molestias. Incluso si está incapacitado permanentemente para el resto de su vida, sólo puede cobrar hasta 500 semanas o aproximadamente 10 años de indemnización, excepto en casos de tetraplejia, paraplejia o una lesión cerebral física.

¿Qué pasa si la lesión en el trabajo es causada por un tercero?

Si su lesión en el trabajo fue causada por la negligencia de un tercero, como el fabricante de un producto defectuoso o una sustancia química tóxica, la negligencia de un contratista independiente o la negligencia de un empleado de una subcontrata en el trabajo, puede demandar a la parte culpable por daños y perjuicios. Por ejemplo, cuando un empleado se ve involucrado en un accidente de coche mientras prestan servicios para su empleador. Los daños por lesiones personales no están limitados como los beneficios de compensación de los trabajadores y pueden incluir:

  • Pérdida de ingresos futuros durante el resto de su vida laboral prevista;
  • salarios perdidos completos;
  • daños materiales o pérdida de uso;
  • daños y perjuicios por el dolor o las molestias y la pérdida del disfrute de la vida; y
  • daños punitivos por mala conducta intencionada o gratuita.

¿Tengo que decidir si recupero las prestaciones de la indemnización por accidente de trabajo o los daños personales?

No, usted puede ser capaz de recuperar los beneficios de compensación de los trabajadores y aún demandar a la parte culpable por daños personales. El estatuto de compensación de los trabajadores le permite presentar una reclamación de compensación de los trabajadores y perseguir a la parte culpable al mismo tiempo. Si usted se recupera de la parte culpable, se le pedirá que reembolse al empleador por cualquier beneficio de compensación de trabajadores que se haya pagado, menos una parte justa de los honorarios y costos de los abogados. En algunos casos, la cantidad que tiene que devolver al empresario puede reducirse. Hay procedimientos que hay que seguir para recuperar tanto la compensación de los trabajadores como los daños de la demanda. Siempre es mejor consultar con un abogado con experiencia en compensación laboral y abogado de lesiones personales en el Steinberg Law Firm para proteger sus derechos.

Lo que debe hacer si se lesiona en el trabajo

Siempre debes informar de las lesiones en el trabajo a tu empleador inmediatamente, incluso si no crees que sea nada grave. Guarde un registro de quién y cuándo informó de su lesión. Esto protege su derecho a reclamar las prestaciones de indemnización por accidente de trabajo si resulta que su lesión es más grave de lo que pensaba en un principio. Si no informa de una lesión, puede perder su derecho a las prestaciones. Una vez denunciado, su empleador tiene diez días para informar a la Comisión de Compensación de los Trabajadores South Carolina. Dispone de dos años para presentar una reclamación real de prestaciones ante la Comisión.

La presentación de una reclamación de indemnización laboral es complicada y puede resultar confusa. The Steinberg Law Firm está aquí para ayudarle a navegar por el sistema de compensación de los trabajadores y la coordinación de los beneficios que tiene derecho a recibir de la compensación de los trabajadores, las demandas por lesiones personales y prestaciones del seguro de invalidez para maximizar su recuperación. Contar con el bufete de abogados de compensación de los trabajadores adecuado de su lado contribuye en gran medida a que usted y su familia se mantengan económicamente estables. El Steinberg Law Firm ha manejado miles de casos de compensación de trabajadores. Estamos aquí para ayudarle a usted y a los la consulta inicial es gratuita. Te cubrimos las espaldas.

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