Un funcionario del Departamento de Correcciones resuelve un caso de compensación laboral por $195.500 en South Carolina

Nuestro caso reciente pone de manifiesto la necesidad de que los funcionarios del Departamento de Prisiones dispongan de recursos de salud mental.

Trabajar como funcionario en el Departamento Correccional (DOC) es un trabajo ingrato y estresante. Soportan regularmente agresiones verbales y físicas, como que les escupan, les arrojen excrementos, les golpeen e incluso les apuñalen.

Nuestro cliente acudió a nosotros después de ser apuñalado tres veces por un recluso mientras trabajaba como funcionario del departamento de correcciones en 2018. Fue transportado a la sala de emergencias y recibió puntos de sutura para sus heridas y se le dijo que hiciera un seguimiento con su médico. El médico proporcionado por el DOC lo autorizó a regresar al trabajo dentro de 3 días del asalto.

Nuestro cliente no podía dormir, tenía mucha ansiedad y miedo. Cuando le dijo a la doctora que aún no estaba mentalmente capacitado para volver al trabajo, ella comprobó si el Estado le proporcionaba algún tipo de ayuda en materia de salud mental, pero esta ayuda crucial le fue denegada y le dijeron que la buscara por su cuenta. Se le autorizó físicamente a volver al trabajo.

Aun así, nuestro cliente se sintió incapaz de volver y buscó asesoramiento de una fuente externa. El Estado le dio 5 sesiones, pero después de ellas, el proveedor de servicios de salud mental consideró que no era suficiente y se negó a autorizar su regreso al trabajo. Sin embargo, el Estado le exigía la vuelta al trabajo. Esencialmente, a los ojos del DOC, la autorización física es la única medida de salud.

Nuestro cliente sentía que el Estado no se preocupaba por su salud mental. Señaló que, cuatro años después, sigue recibiendo asesoramiento para el TEPT y tomando medicación, y que se siente por otros trabajadores del Departamento de Prisiones que no saben que tienen opciones para buscar tratamiento de salud mental. Muchos trabajadores vuelven al trabajo después de un incidente, pero no están mentalmente preparados y su rendimiento se ve afectado, por lo que son despedidos.

Steinberg Law Firm pudo demostrar que no podía volver a trabajar y asistencia en la obtención de indemnizaciones por accidentes de trabajo y el tratamiento de nuestro cliente después de que se agotara su licencia por agresión y por enfermedad. Abogado David Pearlman se encargó de su caso, que se resolvió por $195.500 en 2021.

Si usted es un empleado del Departamento de Correcciones y se lesionó y no está recibiendo el apoyo y los recursos que necesita para sanar, contactar con el Steinberg Law Firm en 843-720-2800. Ofrecemos consultas gratuitas, manija casos en todo el estado de South Carolinay nuestra tasa sólo se cobra si conseguimos una indemnización para usted.