¿Por qué se considera que la indemnización laboral es un "recurso limitado"?

Muchos clientes que trabajan duro y se lesionan en el trabajo se sorprenden de que la ley pueda limitar la recuperación de uno. Los límites tienen sus raíces en la Ley de Compensación de Trabajadores original aprobada en la década de 1930, cuando la legislatura estatal promulgó las leyes de Compensación de Trabajadores como un compromiso entre los sindicatos y las grandes empresas. Antes de que se aprobara la compensación de los trabajadores, un empleado lesionado tenía que presentar una demanda contra su empleador. Para poder demandar, el empleado tenía que demostrar que el empleador había hecho algo malo que causó la lesión. Esto eliminaba la recuperación para muchos, ya que la mayoría de las lesiones eran puramente accidentales sin culpa de nadie, como una lesión por levantar objetos o un tropiezo y caída. Incluso si un empleado pudiera demostrar la culpabilidad del empresario, tendría que esperar sin beneficios para cualquier recuperación hasta que el caso fuera juzgado o resuelto.

Cuando se aprobaron las leyes de Indemnización por Accidentes de Trabajo, se llegó a un acuerdo que permitiría al trabajador recibir ciertas prestaciones sin importar de quién fuera la culpa de la lesión. A cambio de prestaciones como el tratamiento médico, la remuneración durante la baja laboral y el pago de una suma global por incapacidad permanente en determinadas partes del cuerpo, el trabajador lesionado no podría demandar a su empleador ante los tribunales por el dolor, el sufrimiento o la pérdida del disfrute de la vida.

La ley limita la recuperación por partes del cuerpo, como un máximo de 220 semanas de indemnización por una lesión permanente en el brazo, o 195 semanas por una lesión en la pierna.  En ausencia de daños cerebrales o parálisis, existe incluso un límite de 500 semanas para toda la reclamación, incluso si se le declara una incapacidad total y permanente.  Aunque hay límites a la recuperación, la ley reconoce que cada lesión es diferente y, por tanto, la recuperación puede variar según las circunstancias.

En el Steinberg Law FirmNuestros fundadores ayudaron a redactar las leyes de Compensación Laboral South Carolina. Podemos ayudar a maximizar su recuperación y asegurarse de que está recibiendo todos los beneficios permitidos por la ley.  Si se ha lesionado en el trabajo y tiene preguntas, llámenos al  una de nuestras sedes en Charleston, Summerville o Goose Creek o envíenos un correo electrónico a info@steinberglawfirm.com.

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