¿Qué pasa si me despiden mientras recibo la indemnización por accidente de trabajo?

South Carolina es lo que se conoce como un estado de "empleo a voluntad". Esto significa que su empleador puede despedirlo en cualquier momento, por cualquier razón o sin razón, excepto por su raza, religión, origen nacional, sexo, edad u otras razones prohibidas por la ley. Los empleados que han sido despedidos mientras recibían la compensación de los trabajadores pueden demandar para recuperar los salarios perdidos, los honorarios de los abogados y otros daños.

Algunos de los otros motivos por los que no te pueden despedir son

• Un trabajador llamado denunciante que es despedido por denunciar a un empleador que comete un fraude o que comete otra actividad ilegal.
• Un trabajador que es despedido por presentar una queja ante la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA).
• Un trabajador que es despedido después de solicitar un ajuste razonable por una discapacidad en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).
• Un trabajador que tiene derecho a la protección de la Ley de Baja Médica Familiar (FMLA).
• Un trabajador que es despedido por presentarse como jurado o por cumplir una citación judicial.
• Un trabajador que es despedido por presentar una reclamación de salario o de pago de horas extras.
• Un trabajador que es despedido como represalia por haber presentado una reclamación de indemnización.

Es importante entender que en el South Carolina usted puede ser despedido mientras está recibiendo la indemnización por accidente de trabajo, pero no porque haya presentado una reclamación de indemnización por accidente de trabajo. Por ejemplo, si su empleador tiene un despido general aplicable a todos los empleados, usted también puede ser despedido. En ese caso, sin embargo, sus beneficios semanales de compensación continuarán a menos que sean debidamente terminados. Si el médico que le atiende indica que tendrá una incapacidad permanente que le impedirá volver a su puesto de trabajo, su empresa puede despedirle. En tal caso, normalmente tendría derecho a una indemnización por incapacidad. Si incumple las normas de la empresa, por ejemplo, si se le descubre consumiendo drogas mediante un análisis de orina, robando a la empresa o cometiendo fraude al trabajar mientras afirma estar totalmente incapacitado, puede ser despedido. Si rechaza el tratamiento médico o se niega a realizar el trabajo que le ofrece la empresa de acuerdo con las restricciones impuestas por el médico que le atiende, puede ser despedido y se le puede retirar la indemnización.

La cuestión gira en torno a las intenciones de su empleador. Si puede demostrar que le despidieron como represalia por presentar su reclamación de indemnización por accidente de trabajo, tendría derecho a los salarios atrasados, a la reincorporación y a los honorarios de los abogados. Pero la dificultad estriba en cómo probar cuáles eran las intenciones de su empleador. Aunque le hayan dicho que le han despedido por su reclamación de indemnización, es probable que su empleador lo niegue ante el tribunal. Estos casos suelen tener que probarse mediante pruebas circunstanciales. Demostrando que usted tenía un buen historial de trabajo antes de presentar su reclamo de compensación al trabajador. Documente todo lo que pueda demostrar cuáles fueron los verdaderos motivos de su empleador, como por ejemplo que le pidieron que no presentara su reclamación o que la abandonara. Un patrón de acoso puede ser evidencia persuasiva de un motivo o intención ilícita.

Si ha sido despedido mientras recibía una indemnización por accidente de trabajo, debe hablar de su situación con un abogado de compensación de trabajadores en el Steinberg Law Firm. Las consultas iniciales son gratuitas. No le cuesta nada hablar con uno de nuestros abogados. Llame a nuestra oficina directamente al (843) 720-2800, visite nuestra página web en www.steinberglawfirm.com o visite una de nuestras oficinas en North Charleston, Goose Creek o Summerville.