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¿Las lesiones por violencia en el lugar de trabajo dan derecho a prestaciones de indemnización por accidente de trabajo?

Los empleados pueden ser víctimas de la violencia en el lugar de trabajo que provoca lesiones. Estas lesiones pueden suponer la pérdida de tiempo de trabajo, gastos médicos y lesiones permanentes. La violencia en el lugar de trabajo suele ser repentina y estar fuera de su control. Si se lesiona en el trabajo debido a una agresión por parte de un cliente o compañero de trabajo, la el trabajador lesionado puede tener derecho a una indemnización por accidente de trabajo o se le puede permitir presentar un caso de daños personales. Determinar qué tipo de caso es una lesión laboral por violencia depende de la situación.

Para determinar si un acto de violencia en el lugar de trabajo da derecho a las prestaciones de la compensación de los trabajadores, el motivo de la agresión debe estar en el ámbito del empleo o derivarse de las funciones relacionadas con el trabajo. Por ejemplo, si un empleado cree que su compañero de trabajo no está haciendo su trabajo correctamente y se enfrenta a la compañera de trabajo sobre él, y la discusión se intensifica que conduce a una pelea con lesiones, esto sería una lesión en el lugar de trabajo que puede calificar para los beneficios de compensación de los trabajadores porque los dos empleados estaban discutiendo sobre un tema relacionado con el trabajo. En este caso, el motivo del acto de violencia laboral estaba relacionado con el propio trabajo.

Un ejemplo en el que un acto de violencia en el lugar de trabajo no calificaría para los beneficios de compensación de los trabajadores se produce si dos empleados se meten en una pelea debido a razones personales, tales como un compañero de trabajo comenzó a salir con la ex novia del otro compañero de trabajo. Debido a que la pelea comenzó por un asunto personal no está relacionado con el trabajo, esta pelea no calificaría como una reclamación de compensación de los trabajadores. Sin embargo, la pelea puede calificar como un caso de lesiones personales fuera del sistema de compensación de trabajadores. La principal conclusión es que para recibir los beneficios de compensación de los trabajadores para una situación de lesión de violencia en el lugar de trabajo, la razón detrás del acto de violencia en el lugar de trabajo debe estar afiliada al trabajo.

Dicho esto, hay algunos casos en los que un acto de violencia en el lugar de trabajo no podría acogerse a los beneficios de la compensación de los trabajadores, incluso si el desacuerdo comenzó por temas relacionados con el trabajo. Si un acto de violencia en el lugar de trabajo es premeditado (pensado o planificado de antemano), no tiene derecho a las prestaciones de la compensación de los trabajadores. Por lo tanto, si dos empleados tuvieron una discusión verbal una tarde por un tema de trabajo; al día siguiente los empleados decidieron reunirse a una hora específica y pelearse, esto sería un acto de violencia laboral premeditado porque los empleados llegaron al trabajo planeando pelearse, por lo que la lesión no puede ser imprevista. Dado que tras el altercado verbal, hubo un periodo de enfriamiento y ambos empleados se fueron a casa. Un segundo ejemplo de acto de violencia laboral premeditado sería que dos empleados tuvieran una discusión verbal en el trabajo y acordaran pelearse en el aparcamiento después del trabajo. Se trata de un acto premeditado que no da derecho a las prestaciones de la compensación de los trabajadores porque los empleados planearon pelearse después del trabajo.

Otra advertencia que hay que tener en cuenta en un caso de indemnización laboral es que la "culpa" no importa. Por ejemplo, dos empleados se pelean por cómo apilar correctamente las cajas del inventario en el almacén, y el empleado número uno le da un puñetazo en la cara al empleado número dos. El empleado número uno se rompe la mano por el puñetazo que le dio al empleado número dos. Aunque el empleado número uno tuvo la culpa de iniciar el acto de violencia en el trabajo, es posible que pueda cobrar las prestaciones de indemnización por accidente de trabajo por su mano lesionada, junto con el empleado número dos, si éste también tiene lesiones. Lo esencial en un caso de indemnización laboral es lo que ha sucedido y por qué ha ocurrido el incidente.

La violencia o los altercados en el lugar de trabajo tampoco significan necesariamente un daño físico o una amenaza; también pueden significar un abuso mental o verbal. Sin embargo, es más difícil probar los daños mentales o emocionales en un caso de indemnización laboral. Por desgracia, en el lugar de trabajo surgen discusiones y se hieren los sentimientos; sin embargo, no se puede demandar por sentimientos heridos.

Cada acto o incidente de violencia laboral es diferente y se trata como tal. Si bien hay parámetros para basar si una situación de violencia en el lugar de trabajo califica para los beneficios de compensación de los trabajadores, ninguna situación de lesión de violencia en el lugar de trabajo es la misma. La violencia en el lugar de trabajo puede ser aterradora y puede conducir a lesiones graves, por lo que si usted o un ser querido está involucrado en una situación de violencia en el lugar de trabajo, contactar con nuestro Charleston indemnización laboral y abogados de lesiones personales en 843-720-2800 a programar una consulta gratuita. Para saber más sobre la indemnización de los trabajadores, visite https://www.steinberglawfirm.com/practice-areas/workers-compensation.

Actualizado el 29 de abril de 2022

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