Si me contagio de COVID-19 en el trabajo, ¿puedo recibir una indemnización laboral?

La pandemia de COVID-19 cambió la vida cotidiana de las personas en Estados Unidos y, en gran medida, en todo el mundo. Las personas se vieron en la necesidad de tomar precauciones adicionales para protegerse a sí mismas, a sus familias y a sus comunidades. En algunos casos, la exposición al COVID-19 era y sigue siendo inevitable. Se considera que las personas que no pueden trabajar desde casa corren un mayor riesgo de contraer el COVID-19. Si una persona estuvo expuesta al virus, una pregunta que puede hacerse es: "Si me contagio de COVID-19 en el trabajo, ¿puedo recibir una indemnización laboral?".

La respuesta, por desgracia, no es sencilla. El sistema de indemnización de los trabajadores se diseñó como una forma eficaz de empleados heridos en el trabajo o desarrolló una enfermedad relacionada con el trabajo. Si los empleados sufren una lesión, pueden obtener prestaciones para cubrir sus gastos médicos y sus ingresos mientras no pueden trabajar. A diferencia de casos de daños personalesNo es necesario demostrar que otra persona es responsable de su lesión o enfermedad. Sin embargo, sí tienen que demostrar que está relacionada con el trabajo.

Aquí es donde se complica la cosa. El COVID-19 es una enfermedad increíblemente contagiosa. Si una persona es diagnosticada con COVID-19, ciertamente podría haberse contagiado en el trabajo. Sin embargo, podría haber estado expuesta al virus en la casa de alguien, en una tienda de comestibles, en un evento o mientras viajaba en el transporte público. La dificultad para determinar el origen de un diagnóstico de COVID-19 hace que sea mucho más complicado obtener prestaciones de indemnización por accidente laboral. El empleador de una persona (o su compañía de seguros) probablemente alegará que no puede demostrar que el caso de COVID-19 del empleado estaba relacionado con el trabajo. 

Dicho esto, obtener prestaciones de compensación laboral por un diagnóstico de COVID-19 no es imposible. Es importante recordar que la comisión de compensación de los trabajadores se encuentra en la misma posición que todos los demás porque COVID-19 introdujo cambios sin precedentes. El marco existente para determinar quién debe recibir las prestaciones de compensación de los trabajadores no se diseñó teniendo en cuenta la COVID-19.

El año pasado, los legisladores intentaron aportar algo de claridad con la introducción de Proyecto de ley 5482 de la Cámara de Representantes (HB 5482). El proyecto de ley HB 5482 habría establecido la presunción de que cualquier trabajador sanitario, personal de primera intervención o funcionario de prisiones al que se le haya diagnosticado COVID-19 ha estado expuesto a través de su trabajo. También habría proporcionado beneficios de incapacidad total temporal para los primeros en responder, los proveedores de atención médica y los oficiales correccionales requeridos para aislar debido a COVID-19. Lamentablemente, la ley HB 5482 no fue aprobada. 

¿Ha desarrollado el COVID-19 desde el lugar de trabajo?

South Carolina casos de indemnización de trabajadores pueden ser muy complejas, especialmente las que implican diagnósticos COVID-19. Los trabajadores, los empresarios, las compañías de seguros y la comisión de compensación de los trabajadores aún no han abordado muchas de las cuestiones jurídicas que plantean estas reclamaciones. Sin embargo, la abogados en el Steinberg Law Firm, LLPEl equipo de abogados de la empresa, que tiene un profundo conocimiento de las leyes de compensación de los trabajadores, está aquí para ayudarle en este difícil momento. Representamos a los empleados que contrajeron COVID-19 en el desempeño de sus funciones. Nuestro abogados especializados en indemnizaciones laborales South Carolina le escuchará atentamente, le proporcionará nuestra mejor evaluación de su caso y abogará por usted para obtener la compensación que necesita. Para saber más acerca de cómo el Steinberg Law Firm puede ayudarle a obtener beneficios de compensación laboral por un diagnóstico de COVID-19 relacionado con el trabajo, llame al 843-720-2800 a programar una consulta gratuita hoy.