Los problemas de personal en las residencias de ancianos South Carolina provocan negligencia y abusos

Charleston, South Carolina Explicación de los problemas de personal en las residencias de ancianos

Algunos de los adultos más vulnerables del país están experimentando atención deficiente en las residencias de ancianos South Carolina o instalaciones de vida asistida. Las condiciones peligrosas surgen de la falta de formación del personal o de la escasez de personal en las instalaciones, lo que puede hacer que los residentes mayores sufran lesiones graves o enfermedades adicionales. Las instalaciones de residencias de ancianos pueden pasar por alto su funcionamiento interno, no estar dispuestas a redistribuir los ingresos para promover mejores programas de formación o contratar a suficiente personal, y ser incapaces de encontrar personal cualificado para proporcionar una atención excelente.

En el Steinberg Law Firmluchamos por los derechos de los residentes de la tercera edad. No deje que las instalaciones de las residencias de ancianos dicten el tipo de atención que recibe su ser querido. Por ley, las instalaciones deben adherirse a los protocolos y proporcionar a sus residentes la atención que necesitan, que cumple con la South Carolina Declaración de derechos de los residentes de residencias de ancianos.

Personal poco formado

Según la ley South Carolina, las residencias de ancianos deben cumplir con normas y reglamentos específicos a la hora de contratar, formar y dotar de personal a sus empleados. Las medidas incluyen la revisión de los antecedentes penales de los empleados, la revisión de la experiencia laboral de los empleados, el establecimiento de horarios adecuados y la retención de los empleados. A pesar de estas amplias normas, las residencias de ancianos continúan con prácticas que pueden perjudicar la salud y la seguridad de sus residentes.

Los efectos adversos de una formación inadecuada aumentan cuando un miembro del personal de la residencia de ancianos olvida cómo realizar procedimientos específicos, lo que puede afectar al bienestar físico o psicológico de una persona. Una formación adecuada a todos los niveles, desde la alta dirección hasta el personal, es crucial para mantener la coherencia de una atención aceptable.

Por ejemplo, una residencia de ancianos puede ser responsable de la falta de formación si no ha comprobado las referencias de un candidato, ni ha formado completamente a los nuevos empleados, ni ha vuelto a formar a los empleados en los nuevos protocolos y otras medidas de seguridad. Además, las residencias de ancianos pueden colocar a personal poco capacitado en situaciones precarias sin confirmar que el conjunto de habilidades del empleado es suficiente para completar las tareas del trabajo. Las investigaciones indican que los miembros del personal con mayor formación, como las enfermeras registradas (RN) y los auxiliares de enfermería certificados (CNA), son excelentes indicadores de la calidad de la atención. Si la calidad de los cuidados disminuye, los gestores deben reevaluar sus equipos y trabajar para realizar los cambios internos necesarios.

Hogares de ancianos sin personal suficiente

La falta de personal en las residencias de ancianos pone en peligro la calidad de los cuidados físicos que deben recibir los residentes. Con el actual sistema de pagos del gobierno, la mayoría de las residencias de ancianos conservan la autonomía sobre cómo asignar sus recursos. La mayoría de las residencias de ancianos son instalaciones con ánimo de lucro que se centran en maximizar los beneficios. El incentivo de los beneficios a menudo se correlaciona con una baja dotación de personal. Las investigaciones indican que las instalaciones con mayores márgenes de beneficio tienen una dotación de personal más inadecuada y más violaciones. En la actualidad, se calcula que en todo Estados Unidos el 99% de las residencias de ancianos y el 96% de los centros de asistencia se enfrentan a una escasez de personal.

Las residencias de ancianos certificadas para residentes de Medicare y Medicaid también deben cumplir los requisitos de personal y formación establecidos en 42 CFR § 483.35. Por desgracia, algunas residencias de ancianos eluden este requisito. Esta negligencia puede dar lugar a entornos inseguros para los adultos mayores que residen en estas instalaciones.

La administración Biden-Harris también ha puesto en marcha nuevos esfuerzos de supervisión. El objetivo es que haya más transparencia por parte de las residencias de ancianos de todo Estados Unidos. En Medicare.govAhora, los usuarios pueden buscar residencias de ancianos en su estado y recibir información actualizada sobre la rotación de personal, los niveles de personal de fin de semana y las calificaciones específicas de las residencias de ancianos.

En Heartland of West Ashley hay una media de 78 residentes al día. La calificación de una estrella del centro indica una posible alta tasa de rotación y problemas de falta de personal. En Riverside Health and Rehab hay una media de 152 residentes al día. El centro tiene una calificación de dos estrellas, lo que indica la baja calidad de la atención. Al conocer la calificación de un centro, los familiares y amigos deberían ser más diligentes a la hora de comprobar si sus seres queridos están en condiciones de recibir atención médica. signos de abandono, incluyendo úlceras por presión, deshidratación...falta de higiene, pérdida de peso, huesos rotosy la depresión. Si se sospecha de negligencia en una residencia de ancianos South CarolinaEl siguiente paso es contacte con un abogado con experiencia en el Steinberg Law Firm.

Consecuencias de la falta de formación y de personal

Los residentes de las residencias de ancianos dependen del personal para su cuidado físico. Si la formación y la dotación de personal son insuficientes, pueden producirse consecuencias desastrosas, como:

• Errores de medicación: El personal poco formado o con exceso de trabajo puede cometer más errores al repartir las dosis o administrar los medicamentos.

• Negligencia: Puede resultar físicamente imposible para los miembros del personal asegurarse de que los residentes se bañan, comen y beben lo suficiente, van al baño a intervalos adecuados y se giran para evitar escaras.
• Cataratas: Los residentes de las residencias de ancianos dependen de los miembros del personal para moverse por el centro. Por lo tanto, si las llamadas de asistencia de un residente quedan sin respuesta, puede intentar levantarse de forma independiente, lo que aumenta el riesgo de caídas.
• Abuso: Los miembros del personal con exceso de trabajo son más propensos a abusar de los residentes por frustración. Además, si los miembros del personal no están presentes, pueden ser incapaces de detectar los abusos entre residentes.

Históricamente, la aplicación de la normativa federal y estatal en materia de residencias de ancianos ha sido escasa a la hora de proteger a los residentes. Muchos residentes y sus familias que se encuentran con este tipo de entorno vital y de atención sanitaria pueden reclamar una negligencia en una residencia de ancianos o un reclamación de muerte por negligencia para recuperar la indemnización por sus lesiones.

¿Un fallo de personal en una residencia de ancianos está afectando al bienestar de su ser querido?

Si tiene un ser querido que vive en una residencia de ancianos South Carolina y cree que los problemas de personal están llevando a la negligencia en las residencias de ancianos, llegar a la daños personales dedicados y abogados de muerte por negligencia en el Steinberg Law Firm. En el Steinberg Law FirmTenemos 95 años de experiencia defendiendo agresivamente a los lesionados. Nos sentimos honrados de haber servido a nuestra comunidad durante tanto tiempo como lo hemos hecho y esperamos discutir cómo podemos ayudarle a buscar la justicia en nombre de su familia. Para saber más y programar una consulta gratuita con un abogado de negligencia en residencias de ancianos Charleston hoy mismo, llame al (843) 720-2800. También puede conéctese con nosotros a través de nuestro formulario de contacto en línea.