¿Qué pasa si me despiden mientras recibo compensación de trabajadores?

Carolina del Sur es un estado que se conoce como un estado de "empleo a voluntad".

Esto significa que su empleador puede despedirlo en cualquier momento, por cualquier motivo o sin motivo alguno, salvo por causa de su raza, religión, origen nacional, sexo, edad u otros motivos prohibidos por la ley. Los empleados que fueron despedidos durante la recepción de compensación laboral pueden demandar para recuperar los salarios perdidos, los honorarios de abogados y otros daños.

Algunas de las otras razones por las que no puede ser despedido incluyen:

Un trabajador llamado un informante que es despedido por informar de un empleador que comete fraude o comete otras actividades ilegales.

Un trabajador que es despedido por presentación de denuncia ante la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA).

Un trabajador que es despedido tras solicitar un alojamiento razonable debido a una discapacidad bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).

Un trabajador que tiene derecho a protección en virtud de la Family Medical Leave Act (FMLA).

Un trabajador que es despedido por reportarse para ser jurado o respondiendo a una citación judicial.

Un trabajador que es despedido por presentar una queja por un salario o pago de horas extras.

Un trabajador que es despedido en represalia por la presentación de una reclamación de compensación laboral.

 

Es importante entender que en Carolina del Sur puede ser despedido mientras recibe la compensación laboral, no sólo porque usted presentó una reclamación de compensación laboral. Por ejemplo, si su empleador tiene un despido general aplicable a todos los empleados, usted puede ser despedido también. En tal caso, sin embargo, sus beneficios semanales por indemnización continuarán a menos que se terminen correctamente. Si su médico le indica que tendrá una discapacidad permanente que hace que sea imposible volver a su trabajo, su empleador puede despedirlo. En tal caso, debería tener derecho a beneficios de una indemnización por su discapacidad. Si usted viola las reglas de la empresa como por ser capturado con drogas por una prueba de orina, robar a la compañía, cometer fraude trabajando mientras afirman estar totalmente discapacitados, puede ser despedido. Si usted rechaza tratamiento médico o rechaza un trabajo ofrecido por su empleador en consonancia con las restricciones de su médico tratante, usted puede ser despedido y cortar su indemnización.

La cuestión se convierte en qué intenciones tiene su empleador. Si usted puede probar que fue despedido en represalia por presentar su reclamación de compensación laboral, tendría derecho a los salarios caídos, la reincorporación al puesto de trabajo y los honorarios del abogado. Pero la dificultad es la forma de demostrar cuales eran las intenciones de su empleador. Incluso si le dijeron que fueron despedidos a causa de su reclamación de compensación al trabajador, es probable que su empleador lo niegue en el tribunal. Tales casos a menudo tienen que ser demostrados por pruebas circunstanciales. Demostrando que tenía un buen historial de trabajo antes de presentar su reclamo de compensación laboral. Todo documento que pueda mostrar cuales eran los verdaderos motivos de su empleador cuando se le pidió no presentar su reclamo, o para dejar su reclamo. Un patrón de hostigamiento puede ser una evidencia convincente de un motivo o intención de un hecho ilícito.

Si usted ha sido despedido mientras recibe la compensación laboral, debe discutir su situación con un experimentado abogado de compensación laboral en el Bufete de Abogados de Steinberg. Las consultas iniciales son gratuitas. No cuesta nada hablar con uno de nuestros abogados. Llame a nuestra oficina directamente al (843) 720-2800, visite nuestra página web www.steinberglawfirm.com o visite una de nuestras oficinas en el centro de la ciudad de Charleston, Goose Creek o Summerville.