¿Cómo funciona la indemnización por accidente de trabajo en South Carolina?

Un empleado puede tener un reclamación de indemnización de los trabajadores si sufre una lesión o enfermedad en el trabajo. El trabajador debe notificar inmediatamente el accidente a su empresario. A menos que la lesión del trabajador sea un traumatismo repetitivo, el plazo para avisar al empresario es de 90 días. El trabajador lesionado dispone de dos años a partir de la fecha del accidente para presentar una reclamación ante el South Carolina Comisión de Compensación de los Trabajadores (SCWCC). Si el empleado fallece como consecuencia de sus lesiones laborales, el plazo de presentación es de dos años a partir de la fecha. Si un empleado no presenta su solicitud de indemnización por accidente de trabajo ante la Comisión dentro del plazo de prescripción, no podrá obtener la indemnización.

Un empleado lesionado tiene la opción de presentar una reclamación ante el SCWCC, si:

• El empresario no informa del accidente;
• El empresario niega la reclamación por accidente y lesiones; o
• El trabajador cree que no ha recibido todas las prestaciones de indemnización por accidente de trabajo que le corresponden.

La lesión o enfermedad que el empleado ha sufrido en el trabajo puede requerir tratamiento médico. El empresario debe pagar todo el tratamiento médico necesario durante un máximo de diez semanas a partir de la fecha de la lesión. La cobertura médica para tratamientos y suministros derivados del accidente de trabajo incluye:

• Hospitalización
• Cirugía
• Suministros médicos
• Dispositivo protésico
• Gafas
• Audífonos

El empleado recibirá una compensación salarial semanal si está de baja más de siete días. Si un empleado falta al trabajo por lesión durante 14 días, también recibirá una indemnización por los primeros siete días. Las indemnizaciones por accidente de trabajo finalizan cuando el médico da el alta al empleado para que vuelva al trabajo. Sin embargo, las indemnizaciones por accidente de trabajo pueden continuar si se determina que el empleado tiene una incapacidad temporal o permanente.

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