Categorías de prestaciones por incapacidad para la compensación de los trabajadores

Parte del acuerdo implícito en cualquier indemnización por accidente de trabajo es que el perjudicado sea debidamente indemnizado por cualquier incapacidad sufrida por un accidente de trabajo. En South Carolina se utilizan dos criterios principales para determinar la indemnización: si su incapacidad es temporal o permanente, y si es parcial o total. Esta determinación puede suponer una gran diferencia en lo que usted recibe.

Si se ha lesionado en el transcurso de su trabajo y está pensando en presentar una reclamación de indemnización laboral, los abogados de lesiones laborales de Charleston están aquí para usted. Desde ayudarle a presentar su reclamación hasta representarlo en una audiencia, podemos ayudar con cada paso del proceso. Llámenos al 843-720-2800 para una revisión gratuita de su caso.

Salario medio semanal en South Carolina

En el estado de South Carolina, sus prestaciones se calculan en función de su salario medio semanal. El Estado determina su salario medio semanal calculando cuánto ha ganado, de media, cada semana durante los últimos cuatro trimestres fiscales. Por lo general, se le pagarán 2/3 de su salario medio semanal durante el tiempo que esté incapacitado.

South Carolina impone dos restricciones al salario medio semanal. En primer lugar, si se calcula que su salario medio semanal es inferior a $75, se le pagará su salario completo mientras esté incapacitado. En segundo lugar, si 2/3 de su salario medio semanal es superior al salario medio semanal del estado de South Carolina, su incapacidad se reducirá para que sólo se le pague la media del estado.

Discapacidad total

Cuando sus lesiones le impiden trabajar por completo, puede optar a la incapacidad total. La incapacidad total le proporciona 2/3 de su salario medio semanal durante un máximo de 500 semanas. El alcance de sus lesiones también puede afectar a sus prestaciones. De acuerdo con la ley South Carolina, usted tiene derecho a las prestaciones por incapacidad total temporal si su lesión provoca alguna de las siguientes situaciones:

• Perder el uso de ambas manos
• Perder el uso de ambos brazos
• Perder el uso de ambos pies
• Perder el uso de ambas piernas
• Perder el uso de ambas caderas
• Perder la visión en ambos ojos
• Perder dos de los anteriores (por ejemplo, el uso de una mano y un pie)
• Perder el uso de ambos hombros

Si sus lesiones son permanentes, puede optar a las prestaciones totales permanentes y recibir 2/3 de su salario medio semanal durante todo el periodo de 500 semanas. Sin embargo, si sus lesiones le han dejado daños cerebraleso le han dejado parapléjico o tetrapléjico, no hay límite de tiempo: debe recibir las prestaciones durante el resto de su vida.

Incapacidad parcial

Al igual que en el caso de la incapacidad total, las prestaciones por incapacidad parcial se pagan en función de si las lesiones son permanentes o temporales. Dado que las incapacidades parciales permanentes suelen referirse a la pérdida de alguna parte del cuerpo, ya sea por daño nervioso o amputaciónLas leyes estatales especifican una indemnización por la pérdida permanente de cada parte del cuerpo. Una vez más, los pagos por incapacidad se calculan como 2/3 de su salario medio semanal.

Algunos ejemplos de prestaciones por incapacidad permanente parcial son:

• 65 semanas de pago por perder un pulgar
• 32 semanas para perder un dedo gordo del pie
• 10 semanas por perder cualquier otro dedo del pie
• 220 semanas por perder un brazo
• 195 semanas por perder una pierna
• 300 semanas para perder 1-49% del uso de la espalda
• 140 semanas por perder la visión en un ojo (o perder el ojo)

Si su incapacidad parcial es temporal, puede optar a las prestaciones por incapacidad parcial temporal. Estas prestaciones le pagan 2/3 de su salario medio semanal durante un máximo de 340 semanas. Una vez que se recupere de su lesión, es posible que desee volver a trabajar por un salario completo, y sus pagos por incapacidad temporal cesarán cuando empiece a trabajar de nuevo.

Charleston Abogados para el pago de incapacidades

En las oficinas de Steinberg Law Firm, nuestros abogados especializados en indemnizaciones laborales tienen una gran experiencia en derecho laboral y en casos de lesiones en el lugar de trabajo. Sabemos cuánto le deben los empleadores y las compañías de seguros, y no tenemos miedo de llevarlos a los tribunales si se niegan a pagar. Su caso de compensación laboral está en excelentes manos con Steinberg Law.

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