¿Cuáles son mis opciones legales tras la violencia laboral?

Pensabas que hoy sería un día de trabajo como cualquier otro. Llegar a la hora habitual, hacer tu trabajo y volver a casa. En lugar de eso, violencia en el trabajo le dejó lesiones graves, temores sobre el futuro y preocupaciones por su salud y su sustento.

Quienes sufren violencia laboral a menudo se enfrentan a algo más que lesiones físicas. El estrés postraumático puede dificultar la reincorporación al trabajo. Indemnización por accidente laboral puede ser un reto. Y pagar las facturas mientras te recuperas puede resultar desalentador. 

Violencia laboral en South Carolina

La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) estima que 761 trabajadores murieron en 2019 debido a "lesiones intencionales por otra persona" en el trabajo. Más de 20.000 personas resultaron heridas por violencia laboral ese año. 

La violencia en el lugar de trabajo puede adoptar muchas formas. Un trabajador puede resultar herido por la violencia de otro trabajador o de un supervisor. O el agresor puede ser un cliente u otro visitante de la empresa. En algunos casos, los trabajadores resultan heridos por la violencia de personas que no están autorizadas a estar en la propiedad o en la zona donde se produce la agresión. 

Entre las formas de violencia laboral que pueden darse se incluyen:

• Abuso verbal o amenazas
• Agresión física o sexual
• Homicidio o tentativa de lesiones corporales graves
• Uso de armas
• Acecho o acoso

Según la OSHA, algunos factores de riesgo aumentan las probabilidades de violencia en el lugar de trabajo. Entre ellos se incluyen el trabajo en industrias de servicios y cuidados, el trabajo en lugares donde se sirve alcohol y el trabajo en puestos que requieren una interacción frecuente con el público. Sin embargo, ningún trabajador está completamente a salvo del riesgo de que se produzcan actos de violencia mientras está en el trabajo, de viaje o en las instalaciones de su empresa. 

Indemnización por accidente laboral y violencia en el lugar de trabajo

La indemnización por accidente laboral suele proporcionar prestaciones a los empleados que sufren lesiones relacionadas con el trabajo. En el caso de muchos accidentes laborales, demostrar la relación entre el trabajo y la lesión es sencillo.

Reclamaciones de indemnización por violencia ajena puede ser más difícil. Para recibir prestaciones de indemnización por accidente de trabajo, debes demostrar que tus lesiones están relacionadas con el trabajo. Cuanto más estrecha sea la relación entre tu trabajo y la violencia, más probabilidades tendrás de prevalecer en una reclamación de indemnización por accidente laboral y obtener las prestaciones que necesitas.

Algunos ejemplos de siniestros que puede cubrir la indemnización por accidente de trabajo son:

• Un empleado resulta herido cuando un cliente al que está ayudando se enfada y le agrede. 
• Se produce un atraco mientras un empleado está trabajando y los atracadores hieren a un empleado durante el atraco. 
• A empleado sanitario es agredido por un paciente y sufre lesiones. 
• Un compañero o supervisor agrede a un empleado.

La indemnización por accidentes de trabajo suele cubrir únicamente a los empleados. No cubre a los contratistas independientes ni a los trabajadores eventuales. Si eres contratista o trabajador autónomo, puede que tengas que buscar compensación por otros medios. 

Otras formas de indemnización por lesiones de violencia laboral

South Carolina exige a sus organismos estatales que creen y apliquen una "declaración de política de tolerancia cero" que cubra los actos o amenazas de violencia doméstica en el lugar de trabajo. Muchos empleadores privados también tienen políticas de tolerancia cero frente a la violencia. Merece la pena determinar si su empresa tiene una política de este tipo y, en caso afirmativo, qué establece. 

En algunos casos, un trabajador lesionado puede reclamar una indemnización a la parte responsable de las lesiones. Por ejemplo, si resulta lesionado cuando alguien intenta robar en el lugar donde trabaja, es posible que pueda reclamar una indemnización a la persona que cometió el robo. Si resulta herido por un cliente que le agrede, puede presentar una demanda contra ese cliente. Del mismo modo, puede tener una reclamación por daños personales contra un compañero de trabajo que le ha agredido, así como una reclamación de indemnizaciones por accidente de trabajo. 

Los trabajadores eventuales también tienen opciones. Pueden demandar a la empresa que los contrató si un compañero de trabajo peligroso tenía antecedentes penales que no se comprobaron. Lo mismo podría decirse si un contratista independiente fue colocado a sabiendas en un entorno peligroso y no fue advertido de los peligros potenciales.

Navegar por sus opciones después de la violencia en el lugar de trabajo puede ser un reto. Pueden surgir varios obstáculos. Por ejemplo, la aseguradora de accidentes de trabajo puede argumentar que no tienes derecho a prestaciones. Puede que desconozcas la identidad de la persona que te agredió. Si la conoce, ella o sus socios pueden presionarle para que "lo deje pasar" en lugar de pedir una indemnización. Pueden presentarse cargos penales, y la policía y los fiscales pueden esperar que usted participe en ese caso. 

Además de estos retos, puede que le cueste recuperarse de lesiones graves. Puede que no sepas qué temes más: no poder volver a trabajar o tener que volver al lugar de trabajo donde te agredieron. Puede que se enfrente a la incertidumbre, preguntándose cómo mantendrá a su familia o cuándo podrá volver a sus actividades habituales.

Si ha sufrido lesiones por violencia en el trabajo, hable con los abogados expertos en accidentes laborales South Carolina en el Steinberg Law Firm hoy. Ofrecemos consultas gratuitas y sin honorarios hasta que cobremos la indemnización para ti.